谁付钱给照料者的危害？有薪酬关系的规则

与劳资关系相比，劳资关系不受劳动和劳动合同法的强制性标准的约束。作为一种普通的民间关系，劳动关系强调合同自由和平等对话，这是一种非正式的灵活工作形式，适合短期，临时或非企业业务工作。它主要用于国内工业，退休工作，维护和处理业务领域。也有一些领域加强了劳动关系，以降低劳动力成本，例如建筑业或新工作形式，例如骑手和在线骑车司机。在劳动关系中，提供劳动力的当事方所学的劳动安全是脆弱的。如果制造商破坏了NG的工作，谁应该付给他以及如何分担罪的责任？ 一家疗养院已与NIU姐妹签署了一项工作协议，称NIU的姐姐在疗养院医疗部门担任护士。 7月16日，2021在工作时，NIU姐妹受伤，因为一名护士在同一房间里完成了其他老年人，一次没有清洁浴室的水。 Niu姐姐去洗手间时不小心滑倒。被送往医院接受治疗后，他被左手对手骨骼和胸胸12骨折进行了评估。 NIU姐妹指责法院，并要求该中心支付她的医疗费用，失业，护理费用，营养费用，精神损害，精神损害，评估费用等，该费用达到了23万人。在诉讼期间，法院修复了一项评估，发现NIU姐妹在这种情况下因这次事故造成的人身伤害而造成了10种残疾水平。 护士辩称，在Niu姐姐摔倒后，她在家里受到护士工作人员的积极对待，并促进了一些医疗费用。人们承认，NIU的兄弟陷入了劳工协议的执行他在中间工作两年来没有跌倒。他应该为今年秋天带来一些责任。他没有履行在劳动过程中谨慎的义务，应采取相应的损失。 审判后，法院宣布在这种情况下争议的重点是niu姐妹犯了一个错误，并且是否足以影响责任比例的决定。根据当事方和其他案例材料的陈述，法院裁定Niu姐妹在履行职责和受伤期间没有注意到湿滑的土壤。进入洗手间时，他或她必须履行一些关注义务，以确保他的人身安全。因此，他必须对伤害受伤的后果有一定的缺点，并且应该带来一定比例的责任。法院全面定义，兄弟责任的比率为10％，护理中心的比例为90％。 最终，法院裁定，根据政党和民法典第1192条的比率，所有损失都将支付NIU的兄弟超过190,000元的兄弟，以回报所有损失。家庭护理提出上诉，第二个实例促进了原始判断。 【法官的陈述】 在劳动关系中，接收劳动服务的一方有合理的义务注意提供劳动服务的当事方的人身安全和所有权。在这种情况下，护理的护士应为员工提供安全的工作环境，设备和设备。根据护理院中成人和成年人的特定数量，操作员应加强相应的安全措施，制定相关的政策和法规，并保持环境清洁，安全和安全。工人还具有相应的义务来关注自己的安全，并应在工作与合作交换过程中评估他们的工作。AN，请注意环境安全，并及时消除不安全的因素。在这种情况下，当其他护理人员洗澡成人时，家庭护理未能维修工作人员按时清洁土壤，导致水和油性土壤，这导致NIU的工作人员受伤。疗养院对忽视管理的过失负有主要责任。 Niu姐妹本人在进入浴室的特定区域时尚未关注工作环境的当前状况，并且还负责自己的受伤。基于这一点，法院裁定双方之间的责任比率为九个。 案例2： 拆除工人从楼梯上摔下来，伤害了他的脚跟。工人必须携带70％的更正付款 根据村民的说法，老行参与了特定单位办公大楼的装饰项目的拆除工作，没有签署任何书面合同。有一天，老周使用了SI当天花板被拆除时，楼梯时，但没有穿任何安全设备，而是从楼梯上掉下来，造成脚跟损坏。受伤后，建筑工地经理陈东（Chen Dong）将他送往医院，并被脚跟骨折进行了审查。 Chen Dong仅支付绷带费，拒绝支付后续治疗费。老周亲自进行了手术。随着他的受伤时间，老周没有收到任何劳动费。老行被指控陈东和陈东在法院担任法律代表，要求赔偿成本，医疗费用，营养成本，失业，残疾赔偿，精神损害和评估费用超过320,000亿元。法院修理杯子后，老挝造成了10级的残疾，原因是由于这次事故造成的脚跟受伤。 在审判期间，法院确认了案件后涉及的承包商，总承包商和分包商，并添加了上述联合国它作为被告根据其权力确保案件涉及的劳动关系。陈东争辩说，他与老挝没有法律关系，也没有被告资格。其他被告部队还拒绝与老挝的劳动或劳动有关系，称他们不认识老子。 审判后，法院对证据进行了表达，老挝建造的建筑工地由Chen Dong管理。偶然事故发生后，Chen Dong负责处理与周的受伤有关的事情。不可能确定周与被告公司之间的关系。带有-Way证据可以产生相对完整的证据链，表明Lao Zhou是由Chen Dong组织的，以进行拆除工作，这是个人工作的法律关系。老周声称，他被陈居租用的事实很可能，因此没有相互矛盾的证据，法院说，老周和陈博已经建立了劳资关系。老周的受伤发生在他提供服务的时候。他没有相关的运营资格，楼梯在操作过程中没有固定，并且HDO不穿任何安全设备。他因事故事故犯了一个错误。当该党欢迎这项服务时，陈东没有向老挝提供任何安全设备，也没有为重要的操作工具修理楼梯，也没有提前对老挝的安全培训，也犯了老Zhou的损失。法院说，周根据事实和原因负责30％的责任，而陈东负责70％的责任。 最终，法院裁定，陈博将向老挝付出总共超过100,000元的返还。 Chen Dong提出上诉，法院的第二个例子提出了原始判决。 【法官的陈述】 建筑业是具有一些风险的行业，例如高度运行和暴露于有毒物质。在危险工作中，劳动关系中的双方都有一些义务注意工人的人身安全。接受服务的当事方应解释在工作前提供服务的当事方风险资源，提供安全和设备设施以避免风险并进行安全培训；提供服务的一方以及与生活经验相结合的政党也预计工作内容的风险，也有义务照顾自己的安全。在这种情况下，作为高空拆除工作的雇主，陈邦没有承担老挝强制性安全义务的70％的责任。但是，老挝作为一个具有完全民事能力的人，从事危险的工作，未能履行自己的安全义务，也承担着犯罪的责任。法院裁定30％。 案例三： 外卖骑手不小心跌倒了省略，用户公司承担50％的薪酬责任 Xia Man在食品送货平台上被注册为送货员。注册后，他与该平台公司签署了“众包平台服务协议”，该公司使平台公司为Xia Tao提供了互操作性信息服务，而Xia Pautor Platform Platform Company保证骑手保护组合。此外，根据平台要求，Xia Tao与技术公司签署了一项“在线办公交付协议”，该公司承认该技术公司将支付Xia Tao的薪水并管理她。 2022年9月，Xia Man在交通道路时偶然跌倒。被送往医院后，他被诊断出患有头部创伤，胸部闭合创伤，上颌面外伤和胸椎骨折。认可后，他在9级上发展残疾。人力资源，Xia Tao造成了劳动伤害。 Xia Tao指责这家技术公司在法庭上要求其残疾赔偿，精神付款，失业，护理费用，营养费用以及评估超过40万元人民币的费用。 这家技术公司认识到Xia Tao，她租了她参加外卖的交付。该公司的平台是食品交付平台的运营实体。该技术公司已与平台公司签署了合作协议。由Kumtechnology签约的是分配平台上所有骑手的业务，包括管理骑手制造和还款。该案涉及的事故发生在两党之间的合作期间。 法院核实后，北京市政人力资源和社会保障局为新的工作表提供了保证。如果这些人在分娩过程中受伤，平台公司可能会申请用于工作损害。 Xia Tao确认是平台公司工作的伤害，并获得了超过70,000元的一次性残疾津贴和医疗费用。夏男子自己受伤，没有第三人，所以他对秋天负责。因此，在法院批准的情况下，双方都提出了TE公司的知识，将向Xia People付费200,000元人民币。 【法官的陈述】 当前的新工作形式已经在互联网技术的应用和数字经济的发展中出现了，例如在线送货人员，在线送达司机等。但是，为了降低人工成本，该平台经常使用外包将工作组成的外包在人力资源公司中外包，并且通常不签署劳动合同。一方面，劳动力的提供面临许多风险，例如收入不稳定，高工作强度和劳动力安全不足。加强保护工人在新工作中的基本权利和利益表格，国务院在国家政策的呼吁下发布了“扩展新的工作表”。对人员的担保职业伤害。 目前，外卖骑手被称为“居住在城市中的候鸟”。为了满足平台时间的要求并获得更多的经济奖励，骑手有时会随时忽略交通政策和道路班车，从而造成道路交通安全风险的风险，并容易出现交通事故。商业平台和劳动公司都应为劳动工人提供安全的安全，并警告安全，教育和培训；骑手还有义务照顾自己的安全。如果他们故意违反交通政策或因其忽视而受伤，他们应该对自己的罪负责。 法官提醒： 与劳动和劳动关系的关系是两种常见的工作形式。尽管只有一个单词差异，但法律的性质，权利和义务以及适当的政策存在显着差异。劳动关系决定了劳工提供者向接收者提供劳动活动的法律关系，而接收者支付服务提供商的服务。 《民法典》第1192条规定，如果提供劳动的当事方受到损害，则应根据双方的罪负责，承认原则是罪的责任原则。本文中选择的三个案例都在劳动关系中。如果提供劳动的政党因劳动而破坏，则第三方没有任何涉及。罪的责任仅在提供劳动和P的政党之间分配接受这项工作的Arty。具体而言，提供劳动服务和接收劳动服务的一方有合理的义务注意该党拥有劳动服务的个人和安全性。当党接受劳动服务时，它应提供基本的安全保护措施，包括提供安全的工作环境和工具，进行必要的风险警告和培训以及提供劳动服务的政党的选择和管理。作为劳动服务党政党，工作环境也应适当注意。当从事危险工作时，它应该接受安全培训，为相应的运营资格配备，提前准备安全和设备设施，并遵守操作标准以及相关法律和法规。当争端进入审判过程时，劳工方有责任为他们履行的护理义务。何n法院划分了责任的比例，它必须根据各方提供的证据以及控制双方风险的能力，全面判断双方的错。 《民法典》第1192条是Pers责任劳动损害的规定。但是，在当前情况下，公司和个人之间建立了劳动关系，在这种情况下，没有明确的法律规定。在司法实践中，大多数法院都指第1192条解决此类问题的规定，也就是说，当公司和个人之间建立劳动关系时，如果个人因劳动而受伤，双方都必须根据他们的错误来携带相应的责任。 由于劳动关系的非正式性，双方在建立劳动关系时通常不会签署书面协议。取而代s由于薪水，工作标准，休假。政党收到劳动服务后，它将为与劳动服务和双方所拥有的具体内容建立关系带来重大的证明负担。如果它不能提供全部证据，它将在法院事实中造成很大的困难。因此，法院建议，当劳动关系结束时，双方应加强他们对法律风险的认识并维持证据，通过书面协议及时建立协议的内容，澄清劳动关系的主题，维护工作沟通记录，处理记录和支付记录。 （文章中的字符都是假名） 文字/邓·克伦（北京海地地区人民法院） 资料来源：北京青年日报[编辑：Hui Xiaodong] 小红色水果如何成为年轻人的健康伴侣 我有游戏吗？我为19元买了一个“苗条”瓶 如何探索新城市库尔来自相互学习？ 人工智能如何在中国文化和国际交流中加强现代遗产？ “人工智能+”顶级设计已发布以创建新的经济引擎 “南京照片工作室”票房超过10亿！网民：这是最好的复活节彩蛋 Duan Yihong和Qin Hao是“铁杆表演”，为什么“风暴”如此强烈？ 果断的时刻！ “谈判的截止日期”到了。美国关税战争要去哪里？ 庞贝特别展览如何发布了两千年前东部和西部之间的“无形对话”？ 世俗惊讶的清单，写着在加沙杀害的18,500名儿童的命运 实践技能爆炸！ AI抬起，机器人“移动” “倾倒” 180小时，中国北部的大雨有多沉？ 关于劳工纠纷，例如竞争和社会保障的限制，最高法院澄清了→ 成都世界运动会预览：许多PRojects展示了“国家运动”的美丽 流行科学帖子：如何形成跳跃月份？ 唱豹纹印章的声音是什么？最新的国际研究表明，它比古典音乐更接近儿童歌曲 韩国媒体：韩国特殊检查小组失败 98年，血液仍然存在